マミートラックって知ってる？
こんにちは。
Mónicaです。
先日このイベントに夫婦で参加しました。
私たちはまだ子供はいませんが、
将来の事を考えて勉強のためにと思っての参加でした。
育休後の人事評価について。
生の声を聞いて
本当にマタハラ・パタハラみたいなことあるんだなーと実感しました。
育休後だと
評価をしてもらえず
ポストに就きたくても就かせてくれない…
という現状がるそうで
その事を
「マミートラック」
というそうです。
時短だったり残業ができない事によって
責任ある仕事に就けない。
これを見て思ったのが
「うーん。就労時間が少なくても
その中でやりくりできてる人の方が
能力高いのでは…？」
と。
第一、残業が当たり前みたいになってる
日本の働き方も疑問です。
それに子供を育てながら働いている人が
ポストに就いていったら
マミートラックなんてなくなりますよね。
多分人事評価をする方が
子供は専業主婦である奥さんが育ててきた人が多い
という事もあるそうです。
今回参加している方々は
すごく臨機応変に考える事ができる方が多かったので
そういう人たちがポストに就けば
世の中もっと良くなるのに…
と強く思いました。
